eHR人力资源管理软件平台的薪资管理系统崇尚实用的人力资源管理思想，着眼于中国企业的管理特色和实际需要，涵盖了现代企业人力资源部门对企业的组织和员工在企业发展过程中的全面管理。
薪资管理包括：
薪资计算、薪金设定、其它扣款、员工奖励、员工调薪、调薪审核、薪金项目、税率设定、工龄规则、零钞规则、社保类型等
1.多种计薪方式，每一种计薪方式可灵活设定薪资计算的公式，附加的津贴，全勤条件。
2.多假别设定可以方便的控制员工不同的请/休假工作，并统计薪金。
3.自定义的薪资计算公式，可按计薪方式、部门、职务等范围进行不同条件组合，可新增薪金项目，支持全部的运算符号(+ - * / )操作。全部薪金项目都可参加运算，满足不同的计薪方式。
4.每月系统根据出勤数据结合后勤水电费及工厂计薪方式自动计算出员工的应得薪资。
5.稳健的SQL2000数据库系统，采用服务端/客户端模式,支持多个客户端同时上线操作;
6.齐全的帮助说明，系统每个操作窗口都有F1调出文字说明文件，F2调出视频播放文件。
系统运行环境：
1.网络版本，支持局域网运行。采用一台服务器主机存放数据，多台客户机器通过网络连接到主机程序。也可以服务主机和客户端共用一台电脑;
2.服务器主机要求，性能稳定，CPU可用AMD或P或E或用I3系列，内存最好4 G，硬盘250G，操作系统XP，WINDOWS（2000，2003.2008） SERVER，WINDOW7 都可支持。
3.客户端主机要求。性能稳定，CPU可用intel 系列或AMD系列，内存2G或4G，硬盘空间120G；操作系统XP，WINDOWS7，WINDOWS8可支持。
4.保持内部网络连接正常，客户端电脑能和服务主机连接。
5.由于数据处理的速度和电脑性能有直接关系，所以最好是配备性能较佳主机。
以人力资源为核心，工作流程为血脉，构建完善的人力资源办公平台。并强调以“人”为中心，兼顾“事”的管理，以“战略性资源管理”为核心，以“事务性人事管理” 为辅，强调“人”、“事”的协调统一。
