eHR人力资源管理软件平台的人事管理系统崇尚实用的人力资源管理思想，着眼于中国企业的管理特色和实际需要，涵盖了现代企业人力资源部门对企业的组织和员工在企业发展过程中的全面管理。
考勤管理包括：
出勤记录、请假休假、部门排班、班组排班、员工排班、加班安排、工时编排、考勤更改、迟到规则、早退规则、旷工规则
签卡规则、部门工作日调换、员工工作日调换、月出勤数据查询、月出勤明细表、员工请假排班表等
1.免除每月排班操作，系统按设定自动排班;
2.出勤监察计算可结合事先排班查找数据控制，也可按打卡数据计算出勤时间;
3.多个班别设定，每个班别可以灵活设定班别的津贴，上班的时间，打卡的条件，为企业的各个部门各个工种设定不同的出勤类型。
4.自定义早退、迟到和旷工规则，为计算机自动控制员工的出勤异常提供多种选择;
5.稳健的SQL2000数据库系统，采用服务端/客户端模式,支持多个客户端同时上线操作;
6.齐全的帮助说明，系统每个操作窗口都有F1调出文字说明文件，F2调出视频播放文件。
系统运行环境：
1.网络版本，支持局域网运行。采用一台服务器主机存放数据，多台客户机器通过网络连接到主机程序。也可以服务主机和客户端共用一台电脑;
2.服务器主机要求，性能稳定，CPU可用AMD或P或E或用I3系列，内存最好4 G，硬盘250G，操作系统XP，WINDOWS（2000，2003.2008） SERVER，WINDOW7 都可支持。
3.客户端主机要求。性能稳定，CPU可用intel 系列或AMD系列，内存2G或4G，硬盘空间120G；操作系统XP，WINDOWS7，WINDOWS8可支持。
4.保持内部网络连接正常，客户端电脑能和服务主机连接。
5.由于数据处理的速度和电脑性能有直接关系，所以最好是配备性能较佳主机。
以人力资源为核心，工作流程为血脉，构建完善的人力资源办公平台。并强调以“人”为中心，兼顾“事”的管理，以“战略性资源管理”为核心，以“事务性人事管理” 为辅，强调“人”、“事”的协调统一。
